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SESTA SALVAGUARDIA

DOMANDE ENTRO IL 5 GENNAIO 2015

Notizia inserita il 15/12/2014

La “sesta” operazione di salvaguardia interesserà una platea complessiva di 32.100 beneficiari

A)Lavoratori collocati in mobilità ordinaria a seguito di accordi governativi e non governativi stipulati entro il 31.12.11

Condizioni:

-       il lavoratore sia cessato dal rapporto di lavoro entro il 30.09.12;

-       risultino perfezionati i requisiti per il pensionamento entro sia il periodo di fruizione dell’indennità di mobilità ordinaria o sia entro i 12 mesi dal termine di fruizione dell’indennità di mobilità mediante ilversamento di contribuzione volontaria.

 

B)Per i soggetti autorizzati ai versamenti volontari entro il 04.12.11 con le seguenti tipologie:

      b1) lavoratori autorizzati, con almeno un contributo volontario al 06.12.11.

           Condizioni:

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 6.01.16;

· non abbiano iniziato, dal 04.12.11, un lavoro a tempo indeterminato.

      b2) lavoratori autorizzati, privi di un contributo volontario al 6.12.11

            Condizioni:

· Dal 1.01.07 al 30.11.13 deve risultare accreditato un contributo da attività lavorativa;

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 6 gennaio 2016;

· non abbiano iniziato, dal 30.11.13, un lavoro a tempo indeterminato.

 

C)Per lavoratori cessati dal rapporto di lavoro con le seguenti tipologie:  

      c1) lavoratori cessati entro il 30.06.12 con accordo individuale o collettivo di incentivo all’esodo.

      Condizioni:

· l’accordo collettivo sia intervenuto entro il 31.12.2011;

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 6.01.16;

· non abbiano iniziato, dopo il 30.06.12, un lavoro a tempo indeterminato.

      c2) lavoratori cessati dopo il 30.06.12 ed entro il 31.12.12 con accordo individuale o collettivo di incentivo all’esodo.

      Condizioni:

· l’accordo collettivo sia intervenuto entro il 31.12.11;

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 6.01.16;

· non abbiano iniziato, dopo la cessazione, un lavoro a tempo indeterminato.

      c3) lavoratori cessati per risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro

      Condizioni:

· aver cessato il rapporto di lavoro tra il 01.01.07 e il 31.12.11;

. risulti maturato il diritto a pensione entro il 06.01.16;

· non abbiano iniziato, dopo la cessazione, un lavoro a tempo indeterminato.

 

D) lavoratori che abbiano usufruito di permessi in base alla legge 104/92 o del congedo straordinario nel corso del 2011.

Condizioni:

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 06.01.16.

 

E) lavoratori a tempo determinato cessati dal rapporto di lavoro per scadenza del contratto.

Condizioni:

aver cessato il rapporto di lavoro tra il 01.01.07 e il 31.12.11;

· risulti maturato il diritto a pensione entro il 06.01.16;

· non abbiano iniziato, dopo la cessazione, un lavoro a tempo indeterminato.

 

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